Rumah Kaca Hortikultura Belanda sangat prihatin dengan saran pasar tenaga kerja yang dikeluarkan oleh Dewan Sosial dan Ekonomi (SER) kepada kabinet minggu ini. Asosiasi khawatir, antara lain, kenaikan biaya perekrutan pekerja sementara.
SER, yang mencakup organisasi pengusaha dan pekerja, ingin mengakhiri pertumbuhan kerja fleksibel dengan mereformasi pasar tenaga kerja. Menurut para mitra sosial, intervensi diperlukan karena semakin meningkatnya ketimpangan dan ketidakpuasan sosial di Belanda. Dalam laporan penasihat baru, mereka menganjurkan, antara lain, penghapusan kontrak tanpa jam kerja. Selanjutnya, bekerja dengan kontrak sementara hanya boleh berlangsung maksimal tiga tahun.
• Baca juga: Serikat pekerja dan pengusaha menyepakati reformasi pasar tenaga kerja
…mewujudkan infrastruktur work-to-work yang memadai bagi orang-orang yang harus berganti pekerjaan, sehingga selalu ada prospek pekerjaan baru sekarang karena permintaan tinggi di banyak sektor sementara yang lain menyusut. Ini memberi orang keamanan baru dan kami membantu mereka menemukan pekerjaan sebelum mereka menjadi pengangguran.
Rumah Kaca Hortikultura Belanda juga mendukung penanganan konstruksi fleksibel yang tidak tepat. Pengenalan sertifikasi wajib untuk agen tenaga kerja, ditambah dengan penegakan yang ketat oleh pemerintah, dapat berperan dalam hal ini.
Namun, asosiasi mengkhawatirkan kenaikan biaya ketika mempekerjakan pekerja musiman. 'Ini memiliki konsekuensi besar bagi majikan dan karyawan. Itu tidak bisa diterima', kata ketua Adri Bom-Lemstra dari Rumah Kaca Hortikultura Belanda.
Mengisi daya
Agen tenaga kerja sementara akan meneruskan harga biaya yang lebih tinggi dalam tarif kepada pengusaha hortikultura rumah kaca, Bom-Lemstra mengharapkan. 'Namun, mereka tidak dapat meneruskan ini ke pengecer dan konsumen. Lagi pula, mereka tidak siap membayar lebih untuk produk tersebut.'
Hortikultura rumah kaca di Belanda khawatir bahwa posisi kompetitif (internasional) akan memburuk sebagai akibat dari saran pasar tenaga kerja jika tidak ada kebijakan yang menyertai untuk mengkompensasi kenaikan biaya. “Situasinya semakin buruk. Mengingat jam kerja rata-rata di sektor kami, pengenalan upah minimum per jam menurut undang-undang akan meningkatkan biaya upah sebesar 5 persen', kata Blom-Lemstra. Dia mengatakan sangat mengejutkan bahwa saran SER belum diperhitungkan pada konsekuensi keuangan dari pemangku kepentingan langsung.
Pengecualian pekerjaan musiman
Rumah kaca Hortikultura Belanda positif tentang proposal untuk memberikan pekerjaan musiman posisi yang luar biasa dengan model jam tahunan. Pertanyaannya adalah, bagaimanapun, apa yang dimaksud dengan model jam tahunan dan bagaimana ini bekerja dalam arti praktis.
'Pada saat yang sama, tidak dipahami mengapa SER, sekarang karena pekerjaan musiman telah ditetapkan dalam undang-undang, tidak memberikan saran tentang pengenalan premi asuransi pengangguran yang rendah untuk kontrak kerja sementara untuk pekerjaan musiman. Justru ini akan menjadi insentif besar untuk mempekerjakan karyawan, tegas ketua Greenhouse Hortikultura Belanda.
Ada juga pertanyaan tentang 'memilih keluar' untuk cuti sakit tahun kedua. Menurut asosiasi, ini menawarkan solusi nyata, karena premi yang harus dibayar untuk ini didasarkan pada seluruh tenaga kerja.
Restitusi
Pengembalian premi asuransi pengangguran yang tinggi pada saat konversi dari kontrak kerja waktu tetap menjadi kontrak kerja permanen, jika dimaksudkan demikian, dianggap positif. Sektor ini juga berkomitmen untuk ini sebagai bagian dari Rencana Induk Karyawan Internasional.
Anggota Greenhouse Hortikultura Belanda mendukung tujuan memberi karyawan lebih banyak kontrol bersih pada tingkat upah minimum menurut undang-undang. Namun, saran ini tidak menunjukkan bagaimana hal ini sebenarnya dapat dicapai.
'Meningkat tanpa disertai kebijakan fiskal baik bagi pemerintah, karena kewajiban pembayaran kepada fiskus. Namun, karyawan hanya akan melihat peningkatan terbatas dalam gaji bersihnya dalam hal ini. Namun, pemerintah dapat menggunakan peningkatan kontribusi ini untuk membiayai manfaat yang semakin mahal, yang juga terkait dengan WML dengan saran ini. Majikan membayar tagihan penuh', tutup Adri Bom-Lemstra.